判断题任何面试考官都存在受其经验、水平及个人主观意识影响的问题。单个考官对被测试者的评价可能更多地依赖于个人的主观臆断。()
判断题在人才测评中有一个基本假设，即“被测试者过去的行为是对其现在表现的最好预测”。()
