判断题按照研究侧重不同，激励理论通常可分为行为基础理论、过程激励理论和行为强化理论。
判断题期望理论又称“效价—手段—期望理论”，激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。（）
