判断题与传统的薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。()
判断题与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能。()
