判断题Porter发展出来的组织承诺量表(OCQ)有短版本和长版本之分，但一般用的是短版本，有15个题目，这是最常见的用于测量组织承诺的问卷()
判断题感情承诺、规范承诺与工作满意度有显著的负相关，连续承诺则与工作满意度存在较低的正相关关系。()
